働く環境・福利厚生
当社では「働く社員にとってよい会社を目指す」ことが会社の成長につながるという理念の下、全社員が個性・能力を活かして働ける環境づくりに力を入れています。福利厚生面等で社員の成長をサポートしています。
人材育成
- 契約従業員入社時研修
- 契約社員・パートで入社された方を対象とした、入社後3か月以内を目安に実施する研修です。
アイリスグループの歴史や現状、福利厚生、評価制度、規則について学ぶ場です。
- 通信教育制度
- 部署長や人事が選定した通信教育講座を毎年受講することができ、実務に役立つ資格の習得やスキルアップが図れます。会社が受講料の100％～30％を負担し、社員の自己啓発を支援しています。
- 正社員登用制度（年2回）
- 契約社員およびパートの方で職務能力や成績等が著しく優秀であると認められ、所属長の推薦があった場合、正社員登用試験を受験する事が出来ます。
試験の結果、必要な基準（正社員登用基準）を満たしたと認められた場合、正社員となることができます。
正社員への登用は毎年2回4月と10月にあります。
- 福利厚生
- 社員交流の場として活用されている施設、また産休・育休などの制度についてご紹介します。
- スポーツ施設
- 宮城県の角田工場敷地内にあり、社員はスポーツジム・体育館・温水プール・テニスコート等を利用できます。仕事終わりにも利用でき、従業員のリフレッシュの場として活用されています。
- 社員食堂
- 工場内に食堂を完備しています。（南相馬工場のみお弁当販売）
美味しい食事を低価格でご利用いただけます。
（例）そば180円、ラーメン250円、定食300円 等
- ラウンジ
- 仙台の青葉ビル、卸町ビルにはラウンジスペースがあり、昼はサラダ・ドリンク・スープバーを無料で、夜はドリンクの飲み放題を低料金で利用できます。従業員同士のコミュニケーションの場として人気です。
- 産前産後休暇・育児休業
- 出産時、産前6週間（多胎14週間）産後6週間の特別休暇を取得できます。また、子供が満1歳になるまで育児休業の取得が可能です。当社は厚生労働大臣から子育てサポート企業として「くるみん認定」を受けており、子育てと仕事を両立できる制度・環境づくりに努めています。
- 短時間勤務
- 満3歳未満の子供を養育する社員は、1日6～7時間の短時間勤務が可能です。また、小学3年生以下の子供を養育する社員は、出退勤時間の繰り上げ・繰り下げ措置を受けられます。
- 繰り上げ繰り下げ
- 小学3年生以下のお子さんを養育している方は申請書を提出する事で小学3年生終了まで出勤時間の繰上げまたは繰下げの勤務を受けることができます。
※ただし、育児短時間との併用はできません
- 部署懇親会
- 懇親会（年4回まで）とお花見・忘年会について会社から補助があります。社員間のコミュニケーションの場として活用されています。
- 社員旅行
- 部署または部門単位で年1回実施しています。会社から補助を受けることができ、毎年さまざまな場所へ出かけて社員同士の仲を深めます。